Transparente Preise für jedes Video-Projekt.

Zur Einordnung: Eine unbesetzte Stelle kostet einen Betrieb in der Praxis oft deutlich mehr pro Monat als das Video, das am Ende zu mehr passenden Bewerbungen führt. Wartezeit, Überstunden im Team, entgangene Aufträge summieren sich schnell. Das Video ist damit selten die eigentliche Ausgabe, sondern eher die Abkürzung zur Lösung.

Mindestens eine Korrekturschleife ist immer inklusive, Sie sind nicht an das erste Ergebnis gebunden. Mehr dazu in den FAQ →

Ein Drehtag, mehrere Ergebnisse

Kamera, Licht und Team stehen für den Dreh des Recruiting-Videos ohnehin vor Ort. Das lässt sich mit wenig Mehraufwand für weiteres Material nutzen, statt später separat zu beauftragen:

In Kombination mit einem gebuchten Drehtag oft günstiger als getrennte Beauftragung. Wird im Angebot individuell ausgewiesen.

Keine Mindestlaufzeit und keine Kündigungsfrist über den laufenden Monat hinaus. Wenn es nicht passt, hören wir zum Monatsende auf.

Die Content-Planung basiert auf eigener, mehrjähriger Erfahrung im organischen Aufbau von Social-Media-Kanälen: über zwei Plattformen hinweg mehr als 20.000 Follower ganz ohne bezahlte Reichweite, auf dem, was in der Praxis tatsächlich funktioniert, nicht auf Theorie aus dem Marketing-Lehrbuch.