Referenzen und Projektbeispiele
Bevor Sie jemanden mit einem Video beauftragen, wollen Sie sehen, was dabei herauskommt. Ein Video taugt nur etwas, wenn es den Zweck erfüllt, für den es gedreht wurde: mehr Bewerbungen, mehr Anfragen. Daran können Sie die Arbeiten unten messen.
Videoproduktion
Recruiting-Video für Meier Bus
Problem: Das Unternehmen wuchs und hatte rund 80 neue Fahrerstellen zu besetzen. Über Stellenanzeigen allein ging das nicht schnell genug.
Lösung: Ich habe an einem Tag im laufenden Betrieb gedreht, mit den eigenen Leuten vor der Kamera. Das Video läuft auf der Karriereseite und in den Stellenanzeigen.
Ergebnis: Die Stellen sind besetzt. Das Video war Teil des Wegs dorthin, und der Betrieb hat danach ein zweites bestellt.
Zweites Video für Meier Bus, drei Regionen auf einmal
Problem: Der Betrieb suchte an der Mosel, im Wittlicher Land und im Hunsrück gleichzeitig Fahrer. Jede der drei Regionen sollte sich im Video wiedererkennen.
Lösung: Ein Video für alle drei Regionen: Es zeigt, dass das Unternehmen überall dort aktiv ist und Personal sucht. Dieselbe Fassung läuft in den lokalen Stellenanzeigen.
80 Stellen
– Olaf Meier, Geschäftsführer, Meier Bus„Wir haben rund 80 neue Stellen geschaffen und mussten sie schnell besetzen. Das Video von Schultz Works hat uns dabei geholfen.“
Welches Problem soll ich bei Ihnen lösen?
Schildern Sie mir den Fall. Sie bekommen einen Vorschlag mit festem Umfang und festem Preis, bevor ich anfange.
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