Recruiting-Video erstellen lassen für mehr qualifizierte Bewerbungen.
Ziel: Qualifizierte Bewerbungen, stärkeres Employer Branding, weniger Streuverlust in der Personalgewinnung.
Was zeigt ein Recruiting-Video?
Wer bei mir ein Recruiting-Video erstellen lässt, bekommt reale Teams, Arbeitsalltag und Unternehmenskultur, glaubwürdig und ungestellt. Einsetzbar auf Karriereseite, LinkedIn und in Stellenanzeigen, dort, wo potenzielle Bewerber:innen entscheiden.
Besonders gefragt bei Betrieben, die den Fachkräftemangel im Tagesgeschäft spüren, etwa im Handwerk, in der Logistik, im Bus- und Transportgewerbe oder in der Pflege, wo offene Stellen direkt Umsatz oder Kapazität kosten.
Zum Vergleich: Eine unbesetzte Stelle kostet in der Praxis oft deutlich mehr pro Monat als das Video, das am Ende zu mehr passenden Bewerbungen führt.
Der Dreh findet vor Ort im Betrieb statt, meist an einem einzelnen Tag. Mitarbeitende zeigen ihre eigene Arbeit, kein gestelltes Schauspiel. Im Preis enthalten ist die fertige Hauptfassung für Karriereseite und Stellenanzeigen; weitere Zuschnitte für Social Media sind auf Wunsch dazubuchbar, der genaue Umfang wird individuell besprochen.
Fragen zu Recruiting-Videos
Wie lange dauert es vom Erstgespräch bis zum fertigen Video?
Nach dem Erstgespräch stehen Ziel und Drehtermin meist innerhalb weniger Tage fest. Gedreht wird an einem einzelnen Tag im Betrieb, danach folgen Schnitt und eine Korrekturschleife. Realistisch sind zwei bis drei Wochen von der Anfrage bis zum einsatzbereiten Video, abhängig vom Terminwunsch.
Muss ich meine Mitarbeitenden auf den Dreh vorbereiten?
Nein. Es gibt kein Skript zum Auswendiglernen und keine Schauspielerei. Mitarbeitende zeigen ihre eigene Arbeit, in ihrer eigenen Sprache. Das wirkt glaubwürdiger als ein einstudierter Text und ist für alle Beteiligten deutlich entspannter.
Funktioniert das auch, wenn ich nur eine einzelne Stelle besetzen möchte?
Ja. Das fertige Video lässt sich für einzelne Stellenanzeigen genauso einsetzen wie für mehrere gleichzeitig, und bleibt auch danach auf der Karriereseite nutzbar für die nächste offene Position.
Wo genau kann ich das fertige Video einsetzen?
Überall dort, wo Bewerber:innen entscheiden: auf der Karriereseite, in Online-Stellenanzeigen und auf LinkedIn. Sie erhalten das unbeschränkte Nutzungsrecht am fertigen Ergebnis und können es beliebig oft wiederverwenden.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Ab 1.500 € für Konzeption, Dreh und Schnitt der Hauptfassung. Der genaue Umfang, etwa zusätzliche Zuschnitte für Social Media, wird im persönlichen Gespräch geklärt. Details auf der Preisseite.
Wie lange ist Ihre Stelle schon offen?
Ab ein paar Wochen kostet die unbesetzte Stelle meist mehr als das Video, das sie besetzen könnte. Beschreiben Sie kurz die Position und wen Sie erreichen wollen, dann sage ich Ihnen, was realistisch machbar ist.