Recruiting-Video erstellen lassen, das die Richtigen anspricht.
Ein Drehtag bei Ihnen im Betrieb, nach zwei bis drei Wochen einsatzbereit für Ihre Stellenanzeigen und die Karriereseite.
Warum ein Recruiting-Video
Bewerber sehen Ihren Betrieb, bevor sie sich bewerben.
Ziel: Die offene Stelle besetzen, mit jemandem, der bleibt.
Ein Recruiting-Video ist ein kurzer Film über Ihren Betrieb, gedreht an einem gewöhnlichen Arbeitstag. Er zeigt die Arbeit und die Leute, die sie machen, und läuft danach in Ihren Stellenanzeigen, auf der Karriereseite und auf LinkedIn.
Danach fragen vor allem Betriebe aus Handwerk, Industrie, Logistik, dem Bus- und Transportgewerbe und der Pflege. Wer dort eine Stelle länger nicht besetzt bekommt, merkt das an den Überstunden der anderen.
Zum Vergleich: Das Video zahlen Sie einmal, die offene Stelle jeden Monat mit.
Was Sie bekommen
Hauptfassung: das fertige Video für Karriereseite, Stellenanzeigen und LinkedIn.
Dreh vor Ort: ein Tag in Ihrem Betrieb, im laufenden Geschäft.
Korrekturschleife: eine ist bei jedem Projekt dabei. An die erste Fassung sind Sie nicht gebunden.
Nutzungsrechte: das Video gehört Ihnen, auch noch bei der übernächsten offenen Stelle.
Auf Wunsch: Kurzclips für Social Media und Fotos für die Karriereseite, beides vom selben Drehtag.
So läuft das ab
1. Gespräch
Sie beschreiben die offene Position und wen Sie damit erreichen wollen. Umfang und Drehtermin stehen meist innerhalb weniger Tage fest.
2. Drehplan
Wir legen vorher fest, welche Bereiche zu sehen sind und wer spricht. Sie wissen dadurch schon vor dem Termin, wen ich wann brauche.
3. Drehtag
Ich bin einen Tag bei Ihnen und drehe im laufenden Geschäft. Ihre Leute arbeiten weiter, ich komme zu ihnen. Mit der Kamera stehe ich selbst da, mehr über mich.
4. Schnitt und Abnahme
Sie sehen eine erste Fassung, sagen, was noch anders soll, und bekommen danach das fertige Video zur freien Verwendung.
Fragen zu Recruiting-Videos
Wie lange dauert es vom Erstgespräch bis zum fertigen Video?
Nach dem Erstgespräch stehen Ziel und Drehtermin meist innerhalb weniger Tage fest. Der Dreh dauert einen einzelnen Tag im Betrieb, danach folgen Schnitt und eine Korrekturschleife. Realistisch sind zwei bis drei Wochen von der Anfrage bis zum einsatzbereiten Video, abhängig vom Terminwunsch.
Muss ich meine Mitarbeitenden auf den Dreh vorbereiten?
Nein. Es gibt kein Drehbuch und nichts auswendig zu lernen. Wer vor die Kamera kommt, klären wir vor dem Termin, und niemand muss. Oft filme ich einfach die Arbeit selbst.
Funktioniert das auch, wenn ich nur eine einzelne Stelle besetzen möchte?
Ja. Das fertige Video lässt sich für einzelne Stellenanzeigen genauso einsetzen wie für mehrere gleichzeitig, und bleibt auch danach auf der Karriereseite nutzbar für die nächste offene Position.
Wo genau kann ich das fertige Video einsetzen?
In Ihren Online-Stellenanzeigen, auf der Karriereseite Ihrer Website und auf LinkedIn. Sie erhalten das unbeschränkte Nutzungsrecht am fertigen Ergebnis und können es beliebig oft wiederverwenden.
Können wir am selben Tag noch Fotos machen?
Ja. Kamera und Licht stehen für den Dreh ohnehin bei Ihnen, deshalb fällt für zusätzliches Material nur wenig Mehraufwand an. Fotos für Karriereseite und Stellenanzeigen gibt es ab 350 €, Kurzclips für Social Media ab 600 €, Drohnenaufnahmen vom Gelände ab 300 €. In Kombination mit einem gebuchten Drehtag ist das oft günstiger als eine getrennte Beauftragung.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Ab 1.500 € für Konzeption, Dreh und Schnitt der Hauptfassung. Den genauen Umfang klären wir im Gespräch, etwa zusätzliche Zuschnitte für Social Media. Alle Stufen stehen auf der Preisseite.
Wie lange ist Ihre Stelle schon offen?
Beschreiben Sie kurz die Position und wen Sie damit erreichen wollen. Sie bekommen eine Einschätzung, was machbar ist und was es kostet.